Вимушена відпустка, скорочення зарплати чи пошук нової роботи — на що зголошуватись під час карантин

2020-05-07 15:27:05

Вимушена відпустка, скорочення зарплати чи пошук нової роботи — на що зголошуватись під час карантин

Що робити у період карантину та кризи — погодитися на вимушену відпустку або скорочення заробітної плати, а може, шукати нову роботу — work.ua дізнавався в експертки.

Призупинення найму працівників у більшості компаній та зростання кількості безробітних поставили перед кожним українцем складне питання «що робити?» — йти на поступки роботодавцю чи задуматися про пошук нової роботи. work.ua спробував розібратися у цьому виборі, запитавши думку засновниці, СЕО hr компанії uniskill Катерини Вольської. 

Катерина Вольська
Катерина Вольська

засновниця та СЕО hr компанії uniskill

На жаль, поки ніхто не може дати відповідь, що буде далі, коли точно завершиться карантин на 100%, як скоро «прокинуться» сфери бізнесу, які зараз перебувають у режимі паузи та які ще зміни і виклики на нас чекають. Та деякі речі очевидні: бізнесу нелегко, кількість робочих місць скорочується, заробітні плати зменшуються або не виплачуються за причиною відсутності роботи в компанії. Весь світ зустрічає пандемію та фінансову кризу.

Всі розуміють, що буде нелегко і під час карантину, і після нього. Гарна новина в тому, що ми звикли до постійних пертурбацій та складнощів — адаптувалися до турбулентного режиму життя. І велика кількість людей вже має досвід попередніх років та розуміє ймовірні наслідки. Давайте розберемося з тим, що зараз відбувається в компаніях та як ми можемо подбати про себе. Також визначимо, на що конкретно ми (кожен із нас!) можемо впливати в поточній ситуації та що можемо зробити саме зараз.

Соцмережі переповнені обговоренням карантину та тим, що відбувається в компаніях. Ми постійно чуємо від знайомих, близьких та рідних наступні слова:

Впізнаєте себе та своїх знайомих? І це тільки маленька частина того, як люди сприймають карантин та ситуацію в цілому. Хтось знаходить плюси та має фінансову можливість насолодитися позаплановою «відпусткою». Хтось насолоджується перебуванням вдома з близькими, хтось вже не може дочекатися виходу на роботу. Хтось працює ще більше ніж раніше і переважно за ті ж гроші або навіть й менші. Хтось кожного дня прокидається з думкою про те, де брати гроші завтра. А хтось засинає з думкою про те, як заплатити хоча б частину заробітних плат та оренду. Ситуація незвична, неприємна для більшості з нас, ким би ми не були — працівником чи роботодавцем. Адже витрати є в кожного, і ситуація для всіх однакова в глобальному розумінні.

Діяльність займає одне з ключових місць в нашому житті. Тут і самореалізація, і наше найближче оточення, і заробіток, і режим дня організований... Діяльність для багатьох людей є тою сферою, яка займає найбільше часу та енергії. Саме тому питання, пов’язані зі зміною роботи, є такими важливими! Для того, щоб зберігати спокій (наскільки це можливо) та діяти розумно, слід відокремити те, на що ми з вами можемо впливати, а на що — ні. Ця вправа прийшла до нас із коучингу, і вона допомагає заспокоїтися, прийняти реальність та скласти конкретний план дій. Якщо відчуваєте тривогу та постійно думаєте про те, що буде далі, складіть список того, на що ви не можете вплинути в поточній реальності. І список того, на що можете вплинути, і того, що залежить саме від вас.

Що ми бачимо зараз?

Слід зауважити, що в кожної людини свої пріоритети, свій фінансовий дохід, свої інтереси. Тому кожен сам вирішує, як діяти. Нижче розберемо можливі сценарії та стратегії вирішення сьогоднішніх задач. Для цього ми об’єднали групи за принципом того, що зараз відбувається:

Група № 1 — ті, хто мають роботу та рівень доходу залишився без змін (або збільшився).

Група № 2 — ті, хто мають роботу та рівень доходу зменшився.

Група № 3 — ті, хто втратив роботу та мають можливість взяти паузу.

Група № 4 — ті, хто втратили роботу та шукають нову позицію у своїй сфері діяльності.

Група № 5 — ті, хто втратили роботу та змінюють сферу діяльності.

Група № 1
Ті, хто мають роботу та рівень доходу залишився без змін (або збільшився)

Вам пощастило! Це дійсно так, багато хто може вам позаздрити та хотів би опинитися на вашому місці. Ми всі бачимо, як компаніям доводиться скорочувати співробітників та урізати витрати. Бізнесу зараз зовсім не легко, і ніхто з керівників та власників компаній цього не хотів би робити. Хтось залучає власні кошти, хтось бере додаткове фінансування з інших проєктів, а в когось просто немає такої можливості. І останніх компаній найбільше — особливо серед малого та середнього бізнесу. Тому ті, хто зараз знаходиться в групі № 1, цінуйте своїх роботодавців як ніколи. Та пам’ятайте про це після завершення карантину — такі роботодавці на вагу золота. Робіть максимум із того, що можливо зараз. Робіть більше, ніж від вас очікують. Висловлюйте ідеї та беріть на себе ініціативу щодо їхньої реалізації. Інвестуйте в себе, використовуйте час з користю та здобувайте нові знання та навички, якщо маєте таку можливість!

Група № 2
Ті, хто мають роботу та рівень доходу зменшився

Тут одразу є цілком зрозуміле запитання — «чому я маю працювати більше за ті ж самі гроші або навіть менші?» Відповідь цілком зрозуміла: зараз це єдиний можливий спосіб зберегти роботу та якийсь дохід, оскільки ваш роботодавець точно переживає складні часи. Ймовірно, ваших колег скоротили, а заробітні плати «порізали». Можливо, і роботи стало менше — відповідно, і оплата стала пропорційною. А може, у вас з’явилися нові функції. Зараз саме час сприймати це як ваш розвиток та вклад у себе. Подумайте, у вас є дохід та збережена позиція. Ваша відповідальність — чи готові ви до цього зараз? Чи вистачить вам такої платні? Чи варто шукати підробіток або зовсім змінювати роботу? Адже у кожної людини своя індивідуальна ситуація. Якщо ви розумієте, що зниження оплати праці для вас неприйнятне та не може перекрити поточні витрати або функції, які на вас покладено зараз, зовсім не є розвитком для вас — час думати про пошук додаткового доходу або нової роботи.

Група № 3
Ті, хто втратив роботу та мають можливість взяти паузу

Ви можете зайнятися тими справами, на які завжди не вистачало часу. Зараз у кожного блогера є список рекомендацій, чим зайнятися :) А можливо, зараз саме час для родини, а в звичайному режимі ніколи не було на це стільки часу, як хотілося б. Головне, тримати себе в тонусі та вчасно вийти з такого ритму. А можливо, ви якраз і хотіли змінити позицію або сферу діяльності! І тут у вас є чудова можливість інвестувати час у свій розвиток та здобути знання.

Група № 4
Ті, хто втратили роботу та шукають нову позицію у своїй сфері діяльності

Можливо, компанія, в якій ви працювали, зараз сконцентрована на тому, щоб зекономити та зменшити витрати. Вам довелося піти, та ви бачите, що ваша сфера діяльності не паралізована, вона працює. Може, не так активно розвивається, як раніше, та все ж є відкриті вакансії, на які ви можете надіслати своє резюме. У вас є переваги, оскільки ви маєте специфічні знання та розумієте основні принципи роботи галузі. Під скорочення потрапляє велика кількість людей в час пандемії, на жаль, це реальність, до якої нам потрібно адаптуватися.

Наприклад, ви були продавцем у магазині роздрібної торгівлі. Ваш магазин займався продажами непродуктових товарів, та його закрили на час карантину. Ви робите моніторинг відкритих вакансій та бачите, що в схожих магазинах є відкриті вакансії. Це можливо з різних причин: хтось додав продуктову групу, хтось відправляє частину прибутку на допомогу країні в боротьбі з пандемією. Можливо, ви би не розглядали перехід в інші компанії, та в теперішніх обставинах це стає необхідністю. Також зверніть увагу на те, що на позиції продавця ви легко можете перейти в компанію, яка займається продажами продуктової групи товарів. Рекомендації щодо конкретних кроків читайте нижче.

Група № 5
Ті, хто втратив роботу та змінює сферу діяльності

Ймовірно, сфера, в якій ви працювали, зараз знаходиться в режимі паузи. Роботодавці просто не мають можливості знайти для вас роботу в поточній ситуації, оскільки їхня діяльність заблокована. Для того, щоб перейти до іншої сфери, потрібно здобути нові знання, навички та досвід.

Ймовірно, у вас була універсальна позиція, яка є в багатьох компаніях незалежно від сфери діяльності бізнесу. Звісно, є специфічні знання, які варто надолужити. Та все ж основні знання та навички у вас вже є. Наприклад, знання технік продажів та ведення переговорів, досвід роботи в 1С та знання бухгалтерських дільниць, розуміння загальних принципів та інше. Простими словами, вам потрібна буде адаптація, але ключові знання у вас вже є. Почніть із пошуку роботи саме за таким принципом.Якщо це не ваша ситуація і вам потрібна повна зміна діяльності, тоді давайте підготуємося до цього етапу разом.

Чек-лист — що потрібно робити для пошуку роботи під час карантину

  1. Прийняти, що пошук роботи став іншим — більш конкурентним. До яких змін це призведе, ми побачимо згодом. Що ми бачимо зараз: бізнесу нелегко, деякі сфери бізнесу паралізовані, деякі працюють на 10-30%, деякі працюють в умовно звичному режимі, деякі компанії проводять розширення штату та наймають співробітників. Ми самі чудово все відчуваємо — те, на що ми витрачаємо зараз гроші приносить розвиток конкретним сферам бізнесу та компаніям. Тому, якщо ви потребуєте роботи зараз, слід скласти список таких сфер та компаній. Проведіть дослідження — саме з них і почніть. Окрім того, ви можете подивитися статистику вакансій за сферами діяльності. Якщо ви бачите приріст у кількості вакансій, ця сфера явно потребує нових співробітників та розширюється. Отже, складіть список сфер бізнесу та вакансій, на які ви будете надсилати резюме. Уважно вивчіть, що хочуть роботодавці, що для них важливо — це описано в вакансіях.
  2. Складіть список своїх навичок та сильних сторін — що саме вам допоможе добре виконувати роботу. Можливо, ви продовжите пошук у новій для вас сфері, але позиція залишиться без змін. А можливо, ви будете змінювати і позицію, і сферу діяльності. Тому підійдіть до цього питання ґрунтовно: запишіть список навичок, які у вас є, це — ваша суперсила та опора для розвитку у новій для вас сфері або на новій позиції. Можливо, у вас навіть був невеликий досвід у минулому — підробіток чи пройдені курси. Все це може стати в пригоді зараз.
  3. Після того, як у вас з’явився список ваших здібностей, складіть список знань та навичок, яких вам не вистачає. Проведіть ще одне дослідження — складіть список онлайн-курсів, які вам терміново потрібно пройти. Їх зараз дійсно багато, причому у вільному доступі! Знайдіть ментора — зверніться до людини, яка вже є експертом у тій сфері, яку ви вибрали для себе. Попросіть про допомогу: поставте запитання людині стосовно розвитку в її сфері діяльності — з чого почати, що прочитати, які курси прослухати, в які групи вступити для пошуку роботи та інше — все, що може вам допомогти на цьому етапі. І головне — це не так страшно і довго, як може зараз здатися.Звісно, ви не станете експертом, читаючи книгу чи пройшовши курс, та це дасть вам теоретичні знання, на які ви зможете опиратися та відчувати себе більш впевнено на перших порах.
  4. Складіть професійне резюме — не лінуйтеся! Зараз не час для цього. Повірте, конкуренція зростає і роботодавець запросить на співбесіду того, хто приділив час складанню резюме — зробив його структурованим та зрозумілим, перевірив помилки.Не нехтуйте такою елементарною складовою, якщо для вас важливо знайти роботу.
  5. Пишіть супровідний лист — пишіть його обов’язково!Приділіть цьому час — виберіть ті компанії, які вам дійсно подобаються, та напишіть коротко про те, чому вам цікава робота та діяльність компанії. Уникайте шаблонів: багато кандидатів відправляють один і той самий текст.
  6. Активно шукайте роботу — саме час зробити все, що вам відомо, для того, щоб знайти роботу. Опублікуйте резюме на сайті пошуку роботи, відправляйте відгуки на вакансії роботодавців, пишіть про себе в соціальних мережах (в групах та на своїй сторінці facebook), напишіть в linkedin про те, що перебуваєте в пошуках роботи (якщо у вас немає акаунта, саме час його створити), запитуйте знайомих про можливі вакансії в їхніх компаніях.
  7. Підготуйтеся до співбесіди — готуйтеся презентувати себе, свій досвід. Складіть список запитань роботодавцю про те, що для вас важливо, та сміливо прояснюйте це при зустрічі. Подумайте, що може зацікавити роботодавця у вашому резюме — складіть список таких запитань та дайте на них відповіді. Це може допомогти відчувати себе більш впевнено, якщо ви не маєте досвіду проходження великої кількості співбесід.
  8. Отримайте зворотній зв’язок — ви завжди маєте право отримати зворотній зв’язок від роботодавця. Не важливо, запрошують вас у компанію на роботу чи ні — ви все одно маєте право запитати зворотній зв’язок. І тільки так ви зможете вчасно внести корективи у вашу стратегію пошуку роботи. Інакше ви «додумаєте» свій фідбек, який часто не збігається з реальністю роботодавця.
  9. Зробіть це все на 100%! Це ключовий пункт, без нього нічого не відбудеться. Приділіть пошуку роботи саме 100% свого часу, енергії та фокусу.

Бережіть себе!

джерело: Work.ua