2020-05-07 15:27:05
Призупинення найму працівників у більшості компаній та зростання кількості безробітних поставили перед кожним українцем складне питання «що робити?» — йти на поступки роботодавцю чи задуматися про пошук нової роботи. work.ua спробував розібратися у цьому виборі, запитавши думку засновниці, СЕО hr компанії uniskill Катерини Вольської.
засновниця та СЕО hr компанії uniskill
На жаль, поки ніхто не може дати відповідь, що буде далі, коли точно завершиться карантин на 100%, як скоро «прокинуться» сфери бізнесу, які зараз перебувають у режимі паузи та які ще зміни і виклики на нас чекають. Та деякі речі очевидні: бізнесу нелегко, кількість робочих місць скорочується, заробітні плати зменшуються або не виплачуються за причиною відсутності роботи в компанії. Весь світ зустрічає пандемію та фінансову кризу.
Всі розуміють, що буде нелегко і під час карантину, і після нього. Гарна новина в тому, що ми звикли до постійних пертурбацій та складнощів — адаптувалися до турбулентного режиму життя. І велика кількість людей вже має досвід попередніх років та розуміє ймовірні наслідки. Давайте розберемося з тим, що зараз відбувається в компаніях та як ми можемо подбати про себе. Також визначимо, на що конкретно ми (кожен із нас!) можемо впливати в поточній ситуації та що можемо зробити саме зараз.
Соцмережі переповнені обговоренням карантину та тим, що відбувається в компаніях. Ми постійно чуємо від знайомих, близьких та рідних наступні слова:
Впізнаєте себе та своїх знайомих? І це тільки маленька частина того, як люди сприймають карантин та ситуацію в цілому. Хтось знаходить плюси та має фінансову можливість насолодитися позаплановою «відпусткою». Хтось насолоджується перебуванням вдома з близькими, хтось вже не може дочекатися виходу на роботу. Хтось працює ще більше ніж раніше і переважно за ті ж гроші або навіть й менші. Хтось кожного дня прокидається з думкою про те, де брати гроші завтра. А хтось засинає з думкою про те, як заплатити хоча б частину заробітних плат та оренду. Ситуація незвична, неприємна для більшості з нас, ким би ми не були — працівником чи роботодавцем. Адже витрати є в кожного, і ситуація для всіх однакова в глобальному розумінні.
Діяльність займає одне з ключових місць в нашому житті. Тут і самореалізація, і наше найближче оточення, і заробіток, і режим дня організований... Діяльність для багатьох людей є тою сферою, яка займає найбільше часу та енергії. Саме тому питання, пов’язані зі зміною роботи, є такими важливими! Для того, щоб зберігати спокій (наскільки це можливо) та діяти розумно, слід відокремити те, на що ми з вами можемо впливати, а на що — ні. Ця вправа прийшла до нас із коучингу, і вона допомагає заспокоїтися, прийняти реальність та скласти конкретний план дій. Якщо відчуваєте тривогу та постійно думаєте про те, що буде далі, складіть список того, на що ви не можете вплинути в поточній реальності. І список того, на що можете вплинути, і того, що залежить саме від вас.
Слід зауважити, що в кожної людини свої пріоритети, свій фінансовий дохід, свої інтереси. Тому кожен сам вирішує, як діяти. Нижче розберемо можливі сценарії та стратегії вирішення сьогоднішніх задач. Для цього ми об’єднали групи за принципом того, що зараз відбувається:
Група № 1 — ті, хто мають роботу та рівень доходу залишився без змін (або збільшився).
Група № 2 — ті, хто мають роботу та рівень доходу зменшився.
Група № 3 — ті, хто втратив роботу та мають можливість взяти паузу.
Група № 4 — ті, хто втратили роботу та шукають нову позицію у своїй сфері діяльності.
Група № 5 — ті, хто втратили роботу та змінюють сферу діяльності.
Вам пощастило! Це дійсно так, багато хто може вам позаздрити та хотів би опинитися на вашому місці. Ми всі бачимо, як компаніям доводиться скорочувати співробітників та урізати витрати. Бізнесу зараз зовсім не легко, і ніхто з керівників та власників компаній цього не хотів би робити. Хтось залучає власні кошти, хтось бере додаткове фінансування з інших проєктів, а в когось просто немає такої можливості. І останніх компаній найбільше — особливо серед малого та середнього бізнесу. Тому ті, хто зараз знаходиться в групі № 1, цінуйте своїх роботодавців як ніколи. Та пам’ятайте про це після завершення карантину — такі роботодавці на вагу золота. Робіть максимум із того, що можливо зараз. Робіть більше, ніж від вас очікують. Висловлюйте ідеї та беріть на себе ініціативу щодо їхньої реалізації. Інвестуйте в себе, використовуйте час з користю та здобувайте нові знання та навички, якщо маєте таку можливість!
Тут одразу є цілком зрозуміле запитання — «чому я маю працювати більше за ті ж самі гроші або навіть менші?» Відповідь цілком зрозуміла: зараз це єдиний можливий спосіб зберегти роботу та якийсь дохід, оскільки ваш роботодавець точно переживає складні часи. Ймовірно, ваших колег скоротили, а заробітні плати «порізали». Можливо, і роботи стало менше — відповідно, і оплата стала пропорційною. А може, у вас з’явилися нові функції. Зараз саме час сприймати це як ваш розвиток та вклад у себе. Подумайте, у вас є дохід та збережена позиція. Ваша відповідальність — чи готові ви до цього зараз? Чи вистачить вам такої платні? Чи варто шукати підробіток або зовсім змінювати роботу? Адже у кожної людини своя індивідуальна ситуація. Якщо ви розумієте, що зниження оплати праці для вас неприйнятне та не може перекрити поточні витрати або функції, які на вас покладено зараз, зовсім не є розвитком для вас — час думати про пошук додаткового доходу або нової роботи.
Ви можете зайнятися тими справами, на які завжди не вистачало часу. Зараз у кожного блогера є список рекомендацій, чим зайнятися :) А можливо, зараз саме час для родини, а в звичайному режимі ніколи не було на це стільки часу, як хотілося б. Головне, тримати себе в тонусі та вчасно вийти з такого ритму. А можливо, ви якраз і хотіли змінити позицію або сферу діяльності! І тут у вас є чудова можливість інвестувати час у свій розвиток та здобути знання.
Можливо, компанія, в якій ви працювали, зараз сконцентрована на тому, щоб зекономити та зменшити витрати. Вам довелося піти, та ви бачите, що ваша сфера діяльності не паралізована, вона працює. Може, не так активно розвивається, як раніше, та все ж є відкриті вакансії, на які ви можете надіслати своє резюме. У вас є переваги, оскільки ви маєте специфічні знання та розумієте основні принципи роботи галузі. Під скорочення потрапляє велика кількість людей в час пандемії, на жаль, це реальність, до якої нам потрібно адаптуватися.
Наприклад, ви були продавцем у магазині роздрібної торгівлі. Ваш магазин займався продажами непродуктових товарів, та його закрили на час карантину. Ви робите моніторинг відкритих вакансій та бачите, що в схожих магазинах є відкриті вакансії. Це можливо з різних причин: хтось додав продуктову групу, хтось відправляє частину прибутку на допомогу країні в боротьбі з пандемією. Можливо, ви би не розглядали перехід в інші компанії, та в теперішніх обставинах це стає необхідністю. Також зверніть увагу на те, що на позиції продавця ви легко можете перейти в компанію, яка займається продажами продуктової групи товарів. Рекомендації щодо конкретних кроків читайте нижче.
Ймовірно, сфера, в якій ви працювали, зараз знаходиться в режимі паузи. Роботодавці просто не мають можливості знайти для вас роботу в поточній ситуації, оскільки їхня діяльність заблокована. Для того, щоб перейти до іншої сфери, потрібно здобути нові знання, навички та досвід.
Ймовірно, у вас була універсальна позиція, яка є в багатьох компаніях незалежно від сфери діяльності бізнесу. Звісно, є специфічні знання, які варто надолужити. Та все ж основні знання та навички у вас вже є. Наприклад, знання технік продажів та ведення переговорів, досвід роботи в 1С та знання бухгалтерських дільниць, розуміння загальних принципів та інше. Простими словами, вам потрібна буде адаптація, але ключові знання у вас вже є. Почніть із пошуку роботи саме за таким принципом.Якщо це не ваша ситуація і вам потрібна повна зміна діяльності, тоді давайте підготуємося до цього етапу разом.
Бережіть себе!
джерело: Work.ua
